工廠推行TPM管理關鍵指標是什么?
來源/作者: TPM咨詢服務中心 丨 發(fā)布時間:2022-04-18 丨 瀏覽次數(shù):
工廠推行TPM管理關鍵指標是什么?新益為|TPM咨詢服務中心TPM管理咨詢公司概述:實施TPM管理的關鍵是傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變,尤其是企業(yè)領導者應予以重視,并將其作為企業(yè)戰(zhàn)略加以操作。6S管理是實施TPM管理的一個基礎。要根據(jù)企業(yè)目前的管理情況,特別是6S的實施情況,制定有效的實施方案、目標和實施步驟。此外,需要充分參與,以避免主要依靠少數(shù)專業(yè)設備經(jīng)理進行TPM。TPM管理對人的要求更高,應該提高員工的工作技能。沒有良好的工作技能,就不能保證全員參與。
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一、企業(yè)推行TPM的關鍵:
1、要切實做好設備管理工作,那就要在TPM管理的起始階段,就嚴格遵守TPM管理思想,并且始終貫穿于TPM實施過程,管理者要始終聽取來自基層的信息反饋,要逐步建立適合本公司TPM管理模式開展的工作程序。
2、而多數(shù)工廠企業(yè)推行TPM失敗的原因往往是由于高層管理者雖然對開展TPM持支持態(tài)度,但對TPM推進理念認識不清,只默認維修主管的意見,不能認識到有效的維修工作是維修與其他部門相互依存、約束和支持的結果。
當TPM管理推行得不到生產(chǎn)或工程部門支持時,維修主管或企業(yè)負責人便將TPM活動只局限在維修部門內(nèi)進行。其次是高層管理者不了解TPM管理程序和目標,在TPM的宣傳動員、多技能培訓方面,不僅需要全體員工的熱心參與,還要占用一些工作時間。
3、要想避免推行設備管理改善的失敗,就要從正確的認知TPM管理觀念,而觀念的轉(zhuǎn)變是推行創(chuàng)新的前提,通過推行TPM管理理念,應使全體員工的觀念發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變,通過“我的設備我負責”理念的逐步形成。
不僅要意識到,只有全員的共同努力,加強設備全壽命管理,做好設備定期清掃、點檢及維護保養(yǎng)工作,設備才能達到本質(zhì)安全,操作與運行才會穩(wěn)定的要求。推行TPM成功可歸納為以下兩種情況。
高層管理者認為,推行TPM管理要對相關組織和機構進行調(diào)整,將工程、生產(chǎn)、供應和維修部門進行有機地結合,可使不同的職能實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)與支持。高層管理者為TPM管理制定進行了充分準備,以便為員工提供接受TPM管理以及其他技術方面教育、培訓的機會。
高層管理者要能夠接受非工作時間減少和TPM管理活動初期投入收效甚微的事實,清楚可維修性在設備壽命費用中所處的地位及重要性。TPM管理主管不一定要從維修部門挑選,也可從生產(chǎn)或工程部門選拔。
除了對機構要作相應的調(diào)整外,還需要對相關人員的工作職責做相應的變動,產(chǎn)品設計人員需要了解生產(chǎn)技術方面的信息;采購部門需要改變設備購置的模式,設備的原始成本不在是選擇設備的決定性因素,設備的壽命費用已成為更加重要的參考標準,采購部門要與維修部門等共同制定購置設備方案;維修部門的主要任務還應包括對設備進行改進和提高生產(chǎn)能力等功能。
4、如何對TPM管理進行改善創(chuàng)新呢?首先是創(chuàng)造生產(chǎn)現(xiàn)場的變化。企業(yè)在推行管理策略和6S咨詢現(xiàn)場管理中,要想讓員工能夠踴躍地參與,關鍵的要素就是要創(chuàng)造局部的變化,并消除員工的認知盲區(qū)。也就是說,管理者通過在現(xiàn)場部門創(chuàng)造出快速的變化,讓員工在一定時間內(nèi)看到這些變化,從而讓他們增強改善活動的信心,以便提高工作效率。
其次是引導員工參與改善。如何引導員工參與企業(yè)的改善一直是個值得討論的問題。因為企業(yè)在改善中僅僅依靠幾個管理者的力量顯然不能夠?qū)崿F(xiàn)目標,在這種情況下就需要讓員工參與到企業(yè)的改善中,這樣才能發(fā)揮出它的效果。因此,企業(yè)應該鼓勵員工,并給予他們足夠的信任,這樣才能激發(fā)出員工的熱情,以便讓他們加入到改善的行列當中。
企業(yè)應不斷提出更高的目標。為了使TPM咨詢活動的效果清晰,企業(yè)應掌握循序漸進的原則。但現(xiàn)實中,一些企業(yè)往往會犯這樣的錯誤:一開始就把目標定得很高,員工不僅會感到遙不可及,還會失去提升的信心和動力,企業(yè)的提升活動也會以失敗告終。
TPM管理的實施要不斷提出更高的目標,持續(xù)改進的過程需要循序漸進。企業(yè)應根據(jù)情況改進TPM管理的實施。TPM管理的實施過程是在適當?shù)臅r候提出不同的目標,逐步提高目標水平。
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