對(duì)于設(shè)備的管理,關(guān)鍵是在于對(duì)人的管理和管理者自身水平的管理。管理者自身的水平對(duì)于設(shè)備的管理(包括設(shè)備維護(hù)人員)的管理起到相當(dāng)大影響,這就靠設(shè)備管理者對(duì)自己自身的嚴(yán)格要求和不斷進(jìn)取。
對(duì)設(shè)備維護(hù)人員的管理,就是要提高設(shè)備維護(hù)人員的執(zhí)行力,這一點(diǎn)是很關(guān)鍵的,只有執(zhí)行力提高了,管理者的管理思想才能得到貫徹,沒有嚴(yán)格的執(zhí)行力,沒有鐵的紀(jì)律,對(duì)于下面所談的一切都是不能很好的落實(shí)的,這樣設(shè)備管理的薄弱環(huán)節(jié)就會(huì)到處存在。
設(shè)備管理
1、員工本身就有很好的執(zhí)行力,這類員工是受管理者歡迎的,比較好管。
2、員工本身有點(diǎn)懶散,需要人不斷的提醒,督促,才能很好的去執(zhí)行,這類員工需要管理者花一些心思。
3、員工本身,就是破罐子破摔,說的事情就是不執(zhí)行,或者答應(yīng)的事情,不去做。但是這類朽木的員工很少幾乎沒有。所以說管理者首先要花心思在2、3類員工身上,提高他們執(zhí)行力,要在1類員工身上放出較多的權(quán)利,讓他們發(fā)揮更多的主觀能動(dòng)性。
二、設(shè)備管理方法
1、培養(yǎng)和建立專業(yè)化機(jī)械隊(duì)伍。
2、加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),保持設(shè)備技術(shù)狀況良好。
3、加強(qiáng)設(shè)備使用現(xiàn)場(chǎng)的管理工作。
4、加大設(shè)備配,加速老舊設(shè)備的報(bào)廢。
5、明確責(zé)任,加強(qiáng)制度改革。
三、設(shè)備管理薄弱環(huán)節(jié)改善方法
1、設(shè)備管理基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。
對(duì)于設(shè)備的管理一定要夯實(shí)基礎(chǔ)。基礎(chǔ)工作要做好,不是一句空話,是要付出辛勤的勞動(dòng)和汗水的。萬丈高樓平地起,靠得就是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),基礎(chǔ)不牢,一切都是空中樓閣,曇花一現(xiàn)?;A(chǔ)工作的完善是一個(gè)長(zhǎng)期的過程,這就要求員工有一顆恒心,堅(jiān)持不懈地做好基礎(chǔ)工作?;A(chǔ)工作很多,包括設(shè)備清單,點(diǎn)檢臺(tái)帳,備件資材的管理,檢修的管理,故障的管理,隱患的管理,關(guān)鍵設(shè)備的管理等。
2、工作的計(jì)劃性差。工作要有計(jì)劃性。
每天都要有一個(gè)計(jì)劃,今天要做那些事要心中有數(shù),要做好今天的工作,計(jì)劃好明天的工作,并為后天的工作做好準(zhǔn)備。我們點(diǎn)檢員要抓重點(diǎn)工作,每天要做完最重要、最緊急的工作,工作應(yīng)該要“日事日畢,日清日高”,這才是正確的工作態(tài)度。
3、技術(shù)水平亟待提高。
學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)。我們是設(shè)備維護(hù)人員,同時(shí)也是技術(shù)人員,學(xué)習(xí)對(duì)于我們電氣點(diǎn)檢來說更為重要。他山之石,可以攻玉,要多向別人請(qǐng)教,勤學(xué)好問。特別是老點(diǎn)檢員,他們是一筆無形的財(cái)富,多向他們請(qǐng)教,取其精華,為我所用。當(dāng)然技術(shù)水平的提高,需要設(shè)備管理者的大力支持,能盡可能的提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。良好的培訓(xùn)其實(shí)也很簡(jiǎn)單,就是能夠讓員工接受優(yōu)質(zhì)不受干擾的培訓(xùn),我相信大部分員工都是很渴望的。
4、設(shè)備維護(hù)人員的思考和總結(jié)不夠。
在設(shè)備管理的過程中,學(xué)會(huì)不斷的總結(jié)。“善于總結(jié)的人,都很厲害。”,這也說明了總結(jié)對(duì)一個(gè)人的作用。學(xué)習(xí)很重要,但是僅僅是學(xué)習(xí),不總結(jié)也是沒有用的,所學(xué)的東西都是零亂的,沒有系統(tǒng)性的。不經(jīng)??偨Y(jié)所學(xué)到的東西很容易忘記,這就是學(xué)而不思則罔,思考其實(shí)就是一個(gè)總結(jié)的過程。