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TPM管理活動有哪些困難

來源/作者: TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時間:2020-08-31 丨 瀏覽次數(shù):

  一、推動TPM活動的困難

  

  1、TPM咨詢服務(wù)中心TPM管理培訓(xùn)公司概述:活動的內(nèi)容包羅萬象,很難突出重點,且無法照顧到全面。

  

  TPM管理活動

  

  TPM管理活動

  

  2、要在企業(yè)內(nèi)有效推進(jìn)5S和八大支柱的活動,必須建立相應(yīng)的分科會活動組織。事實上,對一個企業(yè)來說,要同時開展八大支柱的活動,在組織資源和人力資源方面幾乎沒有可能。如果堅持全面出擊的話,多數(shù)會流于形式,既浪費資源又一事無成。

  

  3、TPM活動主張全員參與,但傳統(tǒng)教材中對如何促成全員參與以及激活改善氛圍,缺少系統(tǒng)有效的辦法。

  

  4、八大支柱中包括質(zhì)量保全和環(huán)境改善,其活動內(nèi)容似乎與ISO79000系列、TQC以及ISO14000系列的活動有重復(fù)之嫌。因此,存在著一個TPM活動與ISO9000、ISO14000以及TQC活動之間融合的問題,解決不好會造成組織和資源的浪費或系統(tǒng)的不協(xié)調(diào)。

  

  5、TPM活動內(nèi)容過于復(fù)雜和龐大,推進(jìn)這項活動的時間跨度太長,很難適應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境高速變化的要求。

  

  如果這些問題不解決,并試圖照搬教科書中的活動方法去推進(jìn)TPM活動的話,活動將不能獲得快速、明顯的效果。

  

  二、良好活動形式的意義

  

  在輔導(dǎo)企業(yè)提升管理水平的過程中,經(jīng)常會聽到企業(yè)管理者的抱怨,員工為什么不愿意參與公司推進(jìn)的改善活動,一些工作為什么得不到有效堅持(執(zhí)行力不好),員工為什么不能養(yǎng)成良好的自主管理的習(xí)慣。答案是,由于我們沒有找到和運(yùn)用良好的形式。

  

  設(shè)想一下,知道5S管理內(nèi)容的管理者何止千千萬萬,但能夠成功實踐5S管理的又有多少。對執(zhí)行力的認(rèn)識不可謂不深刻,但是又有幾個人能夠有把握說他學(xué)習(xí)了執(zhí)行力之后確實幫助企業(yè)提升了執(zhí)行力?

  

  總之,在企業(yè)內(nèi)要推進(jìn)某項改善活動,僅僅知道活動的內(nèi)容是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還必須學(xué)習(xí)良好的活動形式和各種有效的活動機(jī)制。

 



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