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TPM管理對(duì)企業(yè)重要性

來(lái)源/作者: TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時(shí)間:2018-05-18 丨 瀏覽次數(shù):

  TPM設(shè)備管理咨詢公司概述:推進(jìn)TPM管理活動(dòng),對(duì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、提高企業(yè)的管理水平有著十分重大的意義。推進(jìn)這項(xiàng)活動(dòng)的必要性主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

  

  TPM自主保全維護(hù)

  

  TPM自主保全維護(hù)

  

  1、打破傳統(tǒng)分工的局限

  

  在傳統(tǒng)的分工條件下,維修部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù),生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)。一旦設(shè)備出現(xiàn)故障導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成時(shí),生產(chǎn)部門(mén)往往會(huì)指責(zé)維修部門(mén)對(duì)設(shè)備的維護(hù)不及時(shí)導(dǎo)致設(shè)備故障率高,而維修部門(mén)則認(rèn)為設(shè)備出現(xiàn)故障是因?yàn)樯a(chǎn)部門(mén)對(duì)設(shè)備的使用不當(dāng)。這樣,出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相扯皮,導(dǎo)致管理者無(wú)法找到責(zé)任人。

  

  TPM管理的目標(biāo)就是要打破這種傳統(tǒng)分工的局限,讓設(shè)備的維護(hù)由使用部門(mén)來(lái)管理和主導(dǎo),這樣就能有效地消除踢皮球現(xiàn)象。隨著TPM管理的推行,從前那種互相埋怨的現(xiàn)象消失了,部門(mén)間的關(guān)系也得到了相應(yīng)的改善。

  

  2、員工二次謀職的需要

  

  員工的單一技能會(huì)造成員工的危機(jī)感,使之無(wú)法適應(yīng)二次謀職的需要。通過(guò)開(kāi)展TPM管理,可以使員工培養(yǎng)良好的工作意識(shí),主動(dòng)學(xué)習(xí)全方位的技能。這樣,不但對(duì)提高企業(yè)的管理水平有幫助,還對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展有利。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足員工的這種需求,在TPM管理過(guò)程中讓員工獲得全面的提升。

  

  在一般情況下,管理者往往低估了操作者的能力和潛力,以為他們僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的勞務(wù)工。其實(shí)他們是工作的創(chuàng)造者,只要給他們機(jī)會(huì),他們的智慧潛能會(huì)令人吃驚。由此可見(jiàn),員工在企業(yè)中必須擁有學(xué)習(xí)和提升的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿足員工這種對(duì)自身提高的需求,為他們創(chuàng)造必要的條件。而TPM管理活動(dòng)正好可以讓員工在工作過(guò)程中得到全面的提升。

  

  3、消除微缺陷的需要

  

  一個(gè)事故的產(chǎn)生看上去是一個(gè)偶然的事件,但事實(shí)上它是有其必然性的,那就是大缺陷(大問(wèn)題)是小缺陷(小問(wèn)題)累積的結(jié)果。從管理的角度來(lái)看,我們要力圖通過(guò)消除微缺陷來(lái)達(dá)到防患于未然的目的。

  

  TPM管理就是要發(fā)動(dòng)員工著眼于自己身邊的問(wèn)題,自己動(dòng)手隨時(shí)解決,把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面,通過(guò)TPM管理提升員工自主管理和危機(jī)管理意識(shí),提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知和防范的能力。

  

  一個(gè)典型的小案例:

  

  在深圳,某跨國(guó)公司的旁邊是一家私營(yíng)公司。這家私營(yíng)公司在開(kāi)業(yè)時(shí)打出的招聘廣告中提到:跨國(guó)企業(yè)的員工來(lái)求職可以免試,并且可以提高級(jí)別,還可以送到韓國(guó)研修半年等。很顯然,招聘廣告主要是為了吸引隔壁跨國(guó)公司的員工。

  

  這家私營(yíng)公司為什么對(duì)該跨國(guó)公司的員工特別有信心呢?因?yàn)檫@家私營(yíng)公司清楚地看到,跨國(guó)公司這樣的企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的員工絕對(duì)不是只有單一技能的人才,而是全方位、全面發(fā)展的人才。同樣,跨國(guó)公司對(duì)此也抱著很好的心態(tài):由于公司擁有良好的人才培養(yǎng)機(jī)制(學(xué)習(xí)氛圍濃厚,人才輩出),人才儲(chǔ)備充足,即使該私營(yíng)公司把一部分優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)員工吸引去了也沒(méi)有關(guān)系,公司內(nèi)還有很多人才可以得到不斷的提升。

 



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